Notre rôle
Le Lab Compétences est un outil au service des politiques publiques emploi-compétences, porté par la Métropole de Dijon pour agir concrètement à l’échelle locale.
Il intervient en appui aux filières professionnelles du territoire, pour les aider à faire face aux mutations qui transforment les métiers, les compétences, les organisations et les conditions d’emploi.
Aux côtés des entreprises, des organismes de formation, des branches professionnelles et des acteurs publics, le Lab réunit les acteurs, organise le travail collectif et stimule l’innovation.
Il anticipe les évolutions, construit des réponses sur mesure et expérimente des solutions concrètes, ancrées dans les réalités de terrain, pour faire évoluer les compétences, renforcer l’emploi et contribuer à l’attractivité économique du territoire.
Nos missions
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Détecter et comprendre les mutations emploi-compétences et leurs effets sur les métiers et l’organisation des entreprises du territoire.
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Mobiliser et impliquer l’écosystème territorial emploi-compétences
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Co-construire des solutions innovantes, expérimentées avec les acteurs du territoire
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Faire évoluer les pratiques RH, managériales et organisationnelles
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Tester et faire évoluer des solutions innovantes de développement et d’évolution des compétences
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Essaimer des ressources utiles pour faire évoluer les pratiques et les connaissances sur le territoire.
Notre expertise
Le Lab Compétences mobilise une ingénierie spécialisée pour accompagner les transformations des métiers, des compétences et des organisations.
Nous intervenons sur l’ensemble du cycle d’un projet, de la compréhension des mutations à la mise en œuvre de solutions concrètes :
Diagnostic et veille
- GPECT et diagnostics emploi-compétences
- Analyse des situations de travail
Ingénierie pédagogique et formation
- Ingénierie de formation (analyse des besoins, conception de parcours)
- Ingénierie pédagogique (scénarisation, hybridation, adaptation au public)
- Conception de ressources pédagogiques (supports, outils numériques, kits pédagogique, serious game...)
Appui à la transformation
- Accompagnement au changement (RH, management, organisation)
- Animation d’ateliers de co-construction (Design fiction, Lego Serious Play®, Design sprint…)
Méthodologie de projet
- Gestion de projet emploi-compétences multi-acteurs
- Expérimentation et évaluation (Kirkpatrick, indicateurs d’impact)
Nos partenaires
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Les institutions publiques et financeurs
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Mobiliser et impliquer l’écosystème territorial emploi-compétences
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Acteurs de l’emploi, de l’insertion et de l’accompagnement
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Acteurs de la formation
