AOL - Rencontres d’experts
Analyser le travail réel pour faire émerger les compétences de la transition écologique
Nos financeurs
Les acteurs
Présentation de l'action
Rencontres d’experts est une action expérimentale portée par le Lab Compétences, en partenariat avec l’Institut Agro Dijon et le laboratoire de recherche UR FOAP, dans le cadre du programme Agro Open Lab.
Déployée sur cinq ans à partir de 2025, elle repose sur une méthode d’analyse fine du travail réel, appliquée à des métiers représentatifs de la filière agri-agro.
Son objectif est d’observer comment les transitions écologiques transforment les activités professionnelles, les gestes métiers, les modes de décision et les compétences mobilisées sur le terrain.
Chaque année, deux métiers sont étudiés en profondeur, avec l’appui d’experts, de professionnels et de partenaires RH. Cette exploration permet de produire des données qualitatives directement exploitables pour adapter les référentiels métiers, certifications et formations aux évolutions concrètes du travail.
Rencontres d’experts vise ainsi à anticiper les besoins en compétences, outiller les acteurs de la formation et de l’emploi, et contribuer à l’évolution stratégique des filières du territoire.
L'ambition et la finalité
Rencontres d’experts s’inscrit dans une logique d’anticipation des mutations professionnelles et d’adaptation des systèmes de certification face aux transitions écologique à l’œuvre dans les filières agri-agro.
L’action vise à produire des connaissances concrètes sur les évolutions du travail, afin d’outiller les acteurs de la formation, de l’emploi, des branches professionnelles et des filières dans l’ajustement des référentiels métiers, certifications et parcours de formation.
Publics bénéficiaires :
- Directs : Institut Agro Dijon, OPCO, branches professionnelles, entreprises partenaires, Conseil régional, Rectorat, DRAAF.
- Indirects : étudiants, apprenants, établissements de formation, prescripteurs de l’orientation.
Chaque année, deux métiers issus des débouchés des parcours d'ingénieurs de l’Institut Agro Dijon sont analysés.
L’approche se veut transversale et décloisonnée, pour relier les réalités du travail aux enjeux d’évolution des compétences et de transformation des filières.
Format et approche méthodologique
Rencontres d’experts est un dispositif conçu et expérimenté par le Lab Compétences, en partenariat étroit avec le laboratoire de recherche UR FOAP de l’Institut Agro Dijon. Il repose sur une méthode rigoureuse d’analyse du travail réel, appliquée aux métiers de la filière agri-agro, dans un contexte de transition écologique.
Le dispositif mobilise des regards croisés et complémentaires à deux niveaux :
- Au niveau micro, il s’appuie sur l’expertise des professionnels en poste (experts réel du métier), des RH, pour analyser les situations de travail concrètes, les gestes professionnels et les décisions prises au quotidien.
- Au niveau macro, il associe les acteurs des branches professionnelles, des OPCO, des réseaux d’entreprises et des institutions pour éclairer les grandes tendances, les besoins en compétences et les enjeux de certification à l’échelle des filières.
Cette double entrée permet :
- de confronter les écarts entre le travail prescrit et le travail réel,
- d’analyser les activités au cœur des mutations écologiques et organisationnelles,
- de penser collectivement l’évolution des compétences et de la formation.
Le dispositif s’organise autour de 6 étapes clés :
- Cadrage et sélection des métiers,
- Enquêtes de terrain (entretiens et observations),
- Ateliers d’analyse croisée (micro/macro),
- Modélisation des compétences,
- Analyse des référentiels de certification,
- Restitution des résultats aux acteurs concernés.
Les livrables attendus
L’action Rencontres d’experts produit des livrables concrets, conçus pour être directement utiles aux acteurs de la formation, de l’emploi et des filières professionnelles.
Livrables produits :
- Une note d’analyse transversale par métier étudié, incluant les évolutions observées, les enjeux identifiés, les compétences mobilisées, ainsi qu’une analyse des référentiels de certification existants et des écarts constatés.
- Des fiches métiers détaillées, articulant activités, compétences clés et perspectives d’évolution.
- Une synthèse opérationnelle à destination des établissements de formation, des partenaires de l’emploi et des décideurs publics.
Ces livrables ont vocation à alimenter l’évolution des certifications, adapter les formations, éclairer les stratégies RH et renforcer la coopération entre acteurs de l’emploi-compétences, au service des transitions à l’échelle des filières.
